Търсенето на работа не е стихийно бедствие.
Добре,
нека реално и непредубедено да помислим – Кои са най-чести причини,
които Ви провалят в търсенето на работа? Малко хора си задават този
въпрос. Даже много хора изобщо не стигат до идеята, че могат да си го
зададат. Често търсенето на работа е някакво стихийно бедствие, към
което се пристъпва поради аварийни обстоятелства – съкращения, криза,
безработица.
Но трябва да признаем, че освен съкратените
служители, все пак остават и работещи фирми и служители, които не са
съкратени. Следователно, първата стратегия против безработицата е изобщо
да не се допуска това бедствие да Ви сполети. Т.е. щом има съкратени и
несъкратени служители, Вие да се постараете да попаднете в групата на
несъкратените.
Как да го постигнете?
Винаги има
периоди от време, когато човек ходи на работа и работи. Но как? Добре
или лошо? Ако сте работили без достатъчно старание в една фирма, има два
сценария за Вас:
1. И другите служители на фирмата да са
работили неефективно и така при криза се стига до фалит на цялата фирма.
В този случай уволнят от работа всички, в т.ч. и Вас.
2. Все
пак, въпреки кризата, фирмата да се задържи на пазара. Но поръчките да
намалеят и оттам да се налагат мерки за намаляване на разходите, в т.ч. и
за заплати. В този случай уволняват част от служителите, за които са
преценили, че имат най-малък принос в дейността на фирмата. Ако не сте
се старали достатъчно, вероятно е и Вие да сте сред съкратените.
И
в двата случая губите. А отделно може да Ви излезе лошо име
(работодателите обменят помежду си информация, препоръки…). Отделно,
уволнението може да Ви стресира и самочувствието Ви да се понижи,
понякога даже под точката на замръзване, което още повече ще затрудни
търсенето и намирането на нова работа.
И обратния случай, ако работите добре и резултатно в една фирма:
1.
Значително намалява възможността фирмата да фалира, даже в условията на
криза – факт е, че и по време на фирма има работещи фирми, при това
някои се справят и много добре. Това означава, че ще има работа за
всички служители, в т.ч. и за Вас.
2. Даже да се стигне до
известни затруднения, по-малко вероятно е да се стигне до фалит на
цялата фирма. А ако фирмата оцелее, макар и с известни съкращения,
по-вероятно е Вие да останете, поради по-добрата си работа.
Вие
коя от двете стратегии избирате? Коя е по-надеждна? Коя Ви носи повече
сигурност? Коя Ви дава повече гаранции? Разбира се, втората. Но тя не е
лесна и трудно се вписва в модела на един лекомислен живот, какъвто ни
внушават постоянно рекламите – „Защото така ми харесва!, Защото така ми е
гот!, Защото го заслужавам…. В работата ценен е този, който умее да
дава отговори, да намира решения, да предлага реални подобрения, а не
който задава въпросите, който се скатава и кара живота си на принципа „Ден да мине, самун да загине.“.
Ценен в работата професионалист.
Да
си ценен в работата си професионалист не е лесно, но ние говорим за
работа (а не за за купон) и за гаранции, че ще имате бъдеще в тази
работа. Извод: Когато кандидатствате за работа, направете и следващата
крачка – превърнете я в своя кариера. Предложете реални, обмислени и
осъществими ползи на своя работодател и след това се постарайте да ги
изпълните. Защото винаги е по-добре да вървите нагоре, отколкото надолу.
