Служителите не искат да стават мениджъри

Служителите не искат да стават мениджъри

 Фотограф: cc, irrezolut on Flickr

Близо 50% от служителите със солиден професионален опит не се стремят към ръководни постове. Това показват резултатите от проучване на холандската  компанията за подбор на Randstad.

Резултатите от проучването показват, че почти половината участници от поколението на бейби бумърите (родените през 50-те години на миналия век) и над 70% от служителите на възраст над 64 години не се интересуват от управлението на хора.

По данни от проучването стресът свързан с ръководенето на екип е една от най-честите причини, поради които мениджърите съжаляват, че се приели управленски пост. На второ място сред неприятните задължения се нареждат повишеният документооборот и освобождаването на служители.

Експертите на Randstad смятат, че компаниите трябва да поработят върху начина, по който служителите възприемат мениджърските позиции. Поясняването на стратегическата роля на ръководителите на екипи ще помогне на...
Прочети цялата публикация

Коментари

Tози сайт използва "Бисквитки". Научи повече Приемам

Моля, запознайте се с нашите Общи условия и Политика за поверителност