На фона на относително силния пазар на труда, търсещите работа често се опитват да впечатлят интервюиращите ги, за да си подсигурят желаната работа, пише Profit.bg
Въображението и стремежът да са оригинални водят до изтъкването на интересни причини на „задължителния“ и често не особено желан въпрос „защо мислите, че трябва да наемем точно вас“, коментират специалисти по подбора на персонала.
Въз основа на изследване една от водещите щатски агенции за подбор на персонал – Accountemps, систематизира най-странните причини, изтъкнати от търсещите работа, за това защо точно те трябва да заемат дадената позиция. Ето и деветте най-странни причини в САЩ:
1. „Трябва да ме наемете, защото съм алергичен към безработицата“ – твърди интервюиран мъж.
2. „Трябва да бъда нает на позицията, защото ще допринеса силно за отбора по софтбол на компанията“ – заявява друг.
3. „Трябва да заема позицията, защото това е третия път, в който кандидатствам за нея и считам, че е дошъл и моят ред“.
4. „Компанията предоставя добри условия, които ме устройват, тъй като ще ми се наложи да ползвам доста отпуски през следващите години“.
5. „Трябва да ме наемете, защото съм изготвил прессъобщение, че вече сте ме наели“ – оригинално нали, особено ако е пуснато където трябва?
6. „Всъщност, нямам необходимата квалификация по позицията, за която ме интервюирате, но мой приятел има“.
7. Представя цялото си интервю под формата на рап-песен.
8. „Искам предлаганата позиция, защото искам да избягам от отношенията с хора“ – заявява кандидатстваща за работа жена.
9. Довели са свой родител, който провежда интервюто вместо детето си.
Сподели:
По имейл
В Ibox.bg
Във Facebook
В Svejo
